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Entretien

Notre démarche RSE

Chez STMS, la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) est au cœur de notre engagement.

Découvrez les trois piliers sur lesquels repose notre démarche RSE :
Chez STMS, la RSE est plus qu'une simple initiative, c'est une philosophie qui guide notre travail au quotidien. Nous croyons en l'importance de préserver notre planète, de soutenir des causes caritatives et de créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir.

Rejoignez-nous dans notre démarche RSE et ensemble, contribuons à un avenir meilleur.

Développement Durable

Au sein de STMS, nous nous engageons pleinement dans une démarche de développement durable. Voici quelques actions que nous avons entreprises dans ce domaine :

Réalisation du Bilan Carbone de la société : Nous prenons des mesures concrètes pour évaluer et réduire notre empreinte carbone. Cela nous permet de mieux comprendre l'impact de nos activités sur l'environnement.

Plan d'actions sobriété carbone : Nous avons mis en place un plan d'actions pour réduire notre empreinte carbone, y compris la création de trois sous-groupes de travail dédiés à l'Énergie & aux Déchets, à la Data et aux Transports.

Accompagnement Diag décarbon'action : Nous accompagnons nos collaborateurs dans leurs efforts pour réduire leur impact carbone, car nous croyons que chaque action compte.

Compensation carbone avec Nataïs grâce aux couverts végétaux : Nous investissons dans des projets de compensation carbone, notamment grâce à notre partenariat avec Nataïs.

Tri sélectif : Nous mettons en place des pratiques de tri sélectif pour réduire nos déchets et promouvoir la gestion responsable des déchets.

Développement de l’offre Carbon Control : Nous proposons des solutions pour accompagner nos clients vers une décarbonation réussie.

 

En cours de certification Ecovadis : Nous sommes en route vers la certification Ecovadis, une preuve de notre engagement en faveur du développement durable.

Respect des droits humains et solidarité 

Chez STMS le respect des droits de chacun et l'équité fait partie de notre A D N.

Nous apportons une grande vigilance quant à l’égalité de traitement et l’égalité des chances. Cela passe notamment par le respect de l'égalité homme/femme comme en témoigne notre index chaque année mais aussi par des actions visant à promouvoir l’inclusion des employés en situation de handicap. Les salariés peuvent ainsi bénéficier d'aménagements de leurs postes ou de leurs horaires en fonction de leur situation. 


Nous respectons également la vie privée de nos salariés et tenons à leur apporter le meilleur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle (RGPD, charte de télétravail, locaux accessibles facilement en transports en commun …).
 

Chez STMS, la solidarité est une valeur qui nous tient à cœur. Voici comment nous la mettons en pratique :

 

Fonds de Dotation 1 sur 100 : Nous participons à des actions de solidarité en contribuant à un fonds de dotation, démontrant ainsi notre engagement envers les causes qui nous tiennent à cœur.

Participation à des événements caritatifs : Nous encourageons nos collaborateurs à s'impliquer dans des événements caritatifs. Par exemple, notre participation à la course Corrida 2023 montre notre soutien actif à des causes importantes.

Relation et conditions de travail

Nous valorisons nos collaborateurs et sommes déterminés à créer un environnement de travail propice à leur épanouissement. Voici comment :

  • Nouveaux locaux : Nous investissons constamment dans de nouveaux locaux ou de nouveaux aménagements pour offrir à nos équipes un cadre de travail moderne et stimulant.

  • De l'entraide au quotidien : nos locaux en open space favorisent le dialogue et le partage entre les collaborateurs. Chez STMS l'entraide et la partage de connaissances sont des éléments clés de notre A D N (accompagnement de juniors, développement de nouvelles compétences etc...) 

  • Un programme d'intégration dédié pour chaque nouveau collaborateur : chez STMS tout est fait pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants, suivi RH et managérial rigoureux, présentation à toutes les équipes, attribution d'un parrain, retour sur expérience etc ...

  • Afterworks tous les trimestres : une occasion de tous se retrouver pour un moment de cohésion mais aussi de partager les dernières actualités et ambitions pour l'avenir 

  • Séminaires tous les 18 mois (à la mer ou à la montagne, en France ou à l'étranger). Nous organisons régulièrement des séminaires qui permettent de renforcer le lien entre nos agences (Toulouse, Paris, Bordeaux, Lyon, InOvi) et favorisent l'engagement collaboratif.

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